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職工調動工作后工資確定的總原則

職工在同一工資制度企業之間調動工資確定

職工在不同工資制度企業之間調動工資確定

職工從國家機關、事業單位調入實行技能工資制企業的工資確定

職工從國家機關、事業單位調入實行崗位技能工資制企業的工資確定

其他有關問題的處理

（一）職工調動工作后工資確定的總原則

職工調動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區、調入單位現行的制度和標準執行。

（二）職工在同一工資制度企業之間調動工資確定

職工在實行技能工資制的企業之間調動，由調入單位進行考核，考核合格的，以本人現行的工資等級，執行調入單位的同等級工資標準；考核不合格的應適當降低工資。

（三）職工在不同工資制度企業之間調動工資確定

由實行崗位技能工資制的企業調入實行技能工資標準企業的，以本人的崗位工資、技能工資之和扣除并入的糧價補貼1.5~2元、副食品價格補貼5元、四種主要副食品價格補貼10元、糧價補貼5元、艱苦崗位津貼、合同制工人按規定計發的工資性補貼和本人的基本工資增量，剩余工資額就近向上套入技能工資標準；由實行技能工資標準企業調入實行崗位技能工資制企業的，由調入單位根據本人所在崗位和考核的結果分別確定崗位、技能工資。

（四）職工從國家機關、事業單位調入實行技能工資制企業的工資確定

由國家機關、事業單位調入實行技能工資標準企業工作的，分別按下列辦法執行：

1．由國家機關調入企業的干部，以本人的基礎工資、職務工資、級別工資三項之和減去并入副食品價格補貼5元、肉價補貼5元、四種主要副食品價格補貼10元、糧價補貼5元、書報費15元（注：以上為省直部門標準，各市地、縣的津貼、補貼標準低于上述標準的按實際數額計算），加上本人的兩次職務補貼后的數額，就近向上套入企業的技能工資標準。

2．由國家機關調入企業的工人，以本人的崗位工資、技術等級工資（職務工資）和獎金之和減去并入的工齡工資和本條第1項中的補貼加上本人的兩次職務補貼后的數額，就近向上套入企業的技能工資標準。

3．由事業單位調入企業的，以本人的技術職務等級工資和津貼之和減去并入的工齡工資和本條第1項中的補貼加上本人的兩次職務補貼后的數額，就近向上套入企業的技能工資標準。津貼比重，全額撥款的按占工資和津貼之和的30%，差額撥款和自收自支的均按占工資和津貼之和的40%計算。

（五）職工從國家機關、事業單位調入實行崗位技能工資制企業的工資確定

由國家機關、事業單位調入實行崗位技能工資制企業工作的，按本辦法第（四）條規定扣除補貼后的工資額，加上實行崗位技能工資制企業按規定納入基本工資的幾種津（補）貼，由調入單位根據本人所在崗位和考核的結果確定崗位、技能工資。

（六）其他有關問題的處理

1、從外省和中央屬企業調入以及從國家機關事業單位定級后工作不滿3年調入的，由企業參照調入單位同期參加工作的大多數人的工資水平重新確定工資待遇。

2、職工調動工作時，應及時辦理工資關系轉移手續。原企業自行實行的浮動升級、固定升級、崗位工資以及建立的津貼、補貼等，調入單位應停止執行。調出單位也不得向外介紹，不能借調動工作之機提高工資等級。

3、職工調動工作后企業應在3個月內按上述辦法予以確定工資，新確定的工資從調入起薪之月起執行。

4、由國家機關、事業單位改為企業的，應執行企業的工資保險福利制度。職工的工資按照本文第（四）條規定處理。

5．調動工作的職工重新確定工資后，原工資高出新確定工資的部分，不得保留。

6、企業職工調動或改制的，重新確定的工資，應按現行的工資管理權限審批。

[詳見山東省勞動廳《關于職工調動工作后工資處理問題的通知》（1995年7月14日魯勞發[1995]214號）]