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寧波
遲到太多被辭退有什么補償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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遲到太多被辭退有什么補償嗎P>
累計嚴重違反公司制度的，不予賠償；如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應給予賠償，并依法支付一年兩個月的工資，《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以解除勞動合同而不給予經濟補償的六種情形，勞動者可以解除勞動合同，分別是：
1）試用期內被證明不符合錄用條件的
<2）嚴重違反本單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的<4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的<5）有第一項規定情形的，勞動合同無效，本法第二十六條第一款第（六）項被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應是嚴重違反公司規章制度的行為，因此不屬于《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一。因此，單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償金被辭退的職工因遲到、違反公司規章制度被公司辭退的，公司有權不給予經濟補償。太多遲到被解雇的工人覺得這很不公平，他們不得不為自己爭取經濟補償。為了自己的利益，他們應該向律霸.com尋求律師的指導
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