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被收購公司員工的工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 137人看過

收購公司后被收購公司職工工資如何處理，原勞動合同有效，原勞動合同由收購人繼續(xù)履行，因此勞動者的工資不變

中華人民共和國勞動合同法第十七條有下列規(guī)定：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人

（二）用人單位的名稱，勞動者的住址和身份證或者其他有效身份證號碼

（3）勞動合同期限

（4）工作內(nèi)容和地點

（5）工作時間、休息休假

（6）勞動報酬

（7）社會保險

（8）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項

除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險等事項，第三十三條用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，而繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同

上述知識是小編對“被收購公司員工工資如何處理”問題的回答。收購公司后，原勞動合同有效，原勞動合同由收購方繼續(xù)履行，職工工資不變。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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