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公司與員工簽訂新合同后，如何計(jì)算工齡

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 316人看過

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定，公司名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人，用人單位的主要負(fù)責(zé)人或者出資人不影響勞動(dòng)合同的履行

第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，用人單位繼承其權(quán)利和義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》發(fā)審[2013]4號(hào)

第五條：勞動(dòng)者從原用人單位被分配到新用人單位工作的原用人單位因非個(gè)人原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的工作年限時(shí)，要求將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應(yīng)予支持：，視為“非因個(gè)人原因由原用人單位安排勞動(dòng)者到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作的，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（2）用人單位因用人單位合并、分立，以組織派遣或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者工作轉(zhuǎn)移

（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流簽訂勞動(dòng)合同

（5）其他合理情形

工齡是什么意思？

職工與公司重新簽訂勞動(dòng)合同不會(huì)影響工齡的計(jì)算，工齡也會(huì)繼續(xù)。但工人的其他做法也可能影響工齡，最好事先了解清楚。至于公司與員工重新簽訂合同后的工齡計(jì)算，我們不僅要理解片面的內(nèi)容，還要咨詢律師網(wǎng)的在線律師

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