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寧波
政府拖欠工資怎么辦
最簡單的方法就是通過電話向當地勞動部門投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地勞動部門申請勞動仲裁。仲裁不支付的，人民法院可以申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收取費用）時，可以盡量收集有關證據（工作許可證夠了），有利于裁決，不存在也無所謂。在勞動爭議案件中，根據國家相關法律規定，舉證責任主要由用人單位承擔，屆時將責令用人單位出示相關證據，您不用擔心
4.如果勞動仲裁不被受理或仲裁不公，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以在十五日內向法院提起民事訴訟，由法院判決書直接執行，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，可以按照《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定的標準，按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下，向勞動者追加賠償：，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償的勞動合同解除后本法的規定
上述知識是小編對“政府拖欠工資如何處理”問題的回答。如果政府拖欠工資，工人可以根據《勞動法》的規定向當地勞動部門投訴。投訴無效的，可以申請勞動仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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