1、 你不想把職務(wù)發(fā)明交給公司嗎

職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位的職工創(chuàng)造的職務(wù)發(fā)明，執(zhí)行自己的任務(wù)或者主要利用自己的物質(zhì)條件的社會組織、國家機關(guān)等。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。原則上，解決這一問題應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權(quán)利歸屬首先應(yīng)按照勞動合同的約定解決，我國專利法對職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明的區(qū)別，只規(guī)定了非職務(wù)專利的申請?zhí)幚恚鴮Α胺锹殑?wù)發(fā)明”沒有明確界定。從專利的產(chǎn)生過程來看，任何發(fā)明創(chuàng)造都是由自然人完成的。因此，發(fā)明人作為這一無形財產(chǎn)的創(chuàng)造者，應(yīng)當(dāng)對該財產(chǎn)享有完整的權(quán)利，即專利申請權(quán)和控制使用權(quán)。但在現(xiàn)實生活中，由于自然人個人所擁有的社會資源和智力資源的限制，發(fā)明人應(yīng)當(dāng)對該財產(chǎn)享有完全的權(quán)利，因此自然人個人必須以勞動合同關(guān)系為前提，借助單位的物質(zhì)條件推動相應(yīng)的研究進程，直至完成相應(yīng)的發(fā)明創(chuàng)造。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指完全脫離與單位的勞動合同關(guān)系，依靠自身的物質(zhì)技術(shù)條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造權(quán)的歸屬上。對于非職務(wù)發(fā)明，只有發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人才能成為專利申請人。專利申請被批準(zhǔn)后，專利權(quán)人可以享有對發(fā)明創(chuàng)造的占有、使用、受益和處分的專有權(quán)，排除他人，從而控制專利的禁止權(quán)。但是，在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中，雖然自然人是完成發(fā)明創(chuàng)造的主體，但是申請發(fā)明創(chuàng)造專利的專利申請權(quán)屬于單位，作為發(fā)明人的自然人不享有對完成的發(fā)明創(chuàng)造的控制權(quán)和排除他人使用的權(quán)利，《中華人民共和國專利法》第十六條規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵。發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理報酬?！币虼?，可以認為專利申請權(quán)屬于本單位后，職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人只有從單位獲得獎勵和獎勵的可能，但專利法對獎勵的具體形式和合理程度沒有明確規(guī)定，對于職務(wù)發(fā)明的具體情況，應(yīng)當(dāng)以該發(fā)明的專利情況為依據(jù)，特別是對于不同類型的發(fā)明專利，對專利權(quán)的處理也有所不同，但與職務(wù)發(fā)明有關(guān)的具體事項可以由雙方協(xié)商確定，從而避免法律的錯誤適用

如何認定非職務(wù)發(fā)明專利

如何認定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明