沒有簽訂勞動合同就離開有期限嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 461人看過

如果你不簽勞動合同,辭職有期限嗎?

如果你在一個(gè)月內(nèi)且在試用期內(nèi),只需提前三天通知用人單位

勞動合同法第37條規(guī)定,勞動者提前30天書面通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者工作滿三個(gè)月,未簽訂勞動合同,試用期滿,該怎么辦,我仍然可以提前三天通知雇主離開。本人未簽訂勞動合同的,可以要求用人單位賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,不簽訂勞動合同:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限計(jì)算,每滿一年發(fā)給勞動者一個(gè)月的工資(勞動者工作滿六個(gè)月不滿一年的,按一個(gè)月計(jì)算;不足六個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資,自員工入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(最長計(jì)算時(shí)間不超過12個(gè)月),并扣除公司在此期間支付的工資。此外,公司還可以通過法定程序要求繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)

勞動者自動離職的,解除勞動合同屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。確造成損失的,可以從工資中扣除

用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

以上是“未簽訂勞動合同如何離職,可獲得何種補(bǔ)償和補(bǔ)償”的相關(guān)信息。如果在這方面遇到糾紛,情況比較復(fù)雜,解決不了問題,建議提前咨詢。律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù),希望為您提供一站式綜合服務(wù)

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律師介紹:張兵強(qiáng),河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中國政法大學(xué)研究生,河南盈亨律師事務(wù)所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職,并擔(dān)任過國有投融資平臺法律顧問,常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)的研究,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務(wù)。電話:15138725778,電子郵箱:1533509059@qq.com。

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