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寧波
職務發明的定義是什么
1、 根據《中華人民共和國專利法》第六條的規定，職務發明創造，是指發明人、設計人執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件的發明創造。（一）在自己的工作中作出的發明創造；（二）執行本單位交辦的任務以外的其他任務所作的發明創造；（三）辭職、退休、轉崗后一年內所作的發明創造，專利法第六條所稱本單位的物質條件，是指資金、設備、零部件，單位未公開的原材料或者技術資料
如何認定職務發明創造專利（一）在執行本單位任務中完成的發明創造有下列情形之一的，即職務發明創造：1.發明人或者設計人在自己的工作中作出的發明創造。自己的工作范圍，即發明人或者設計人的職責，屬于日常工作職責范圍，既不是指單位的業務范圍，也不是指個人的專業范圍。日常工作中完成的發明創造屬于職務發明創造。這里的“單位”包括：對職工、所屬單位和臨時工作單位的了解（如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的聘用單位、，（等）“本職工作以外的任務”，是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時性任務。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發任務的，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存有關證據，為避免雙方在發明創造完成后就發明創造是否屬于職務發明創造發生爭議
3.與原工作或者單位交辦的任務有關的發明創造，在辭職、退休、調動后一年內完成的。需要注意的是，辭職、退休、轉崗后的發明創造，必須同時滿足兩個條件，才能構成職務發明創造。1） 發明創造必須在發明人或者設計人辭職、退休或者調離原單位后一年內完成；2） 發明創造是指發明人或者設計人在原單位完成的工作或者任務。
在實踐中，許多發明創造都是利用原單位的物質技術條件完成的。但是，根據專利法的規定，特別是利用本單位的物質技術條件，是職務發明創造，必須符合下列條件：1發明創造的完成利用本單位的“物質技術條件”。所謂物質技術條件，是指未向社會公開的單位的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料。“單位”的物質技術條件用于完成發明創造。發明人所在單位、借調單位、聘用單位。主體在完成發明創造過程中所使用的材料和技術條件與本單位無關的，不視為職務發明創造。這里強調的是單位的物質技術條件在發明創造過程中的作用和比例。專利法對這一點沒有明確規定，應當注意的是，只有同時滿足上述三個條件，發明才“主要以單位的物質條件為基礎”，才能認定為職務發明。究其原因，這類發明創造的完成與單位的物質幫助密切相關。沒有這種物質上的幫助，發明創造就不可能完成，專利是一種知識產權。只有發明申請專利，才有知識產權。他人抄襲或者使用具有知識產權的發明屬于侵權行為，將根據實際損失給予賠償。知識產權需要提交，專利局根據提交的材料進行審核，而符合條件的將被授予發明專利
職務發明被授予專利是否違法
職務發明創造的認定和誰是職務發明創造的侵權責任該內容對我有幫助 贊一個
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