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職務發明有什么特點？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 139人看過

1、職務發明創造的特點是什么

在職務發明創造中，以勞動者身份完成發明創造的自然人享有署名權，專利申請權和專利權屬于單位。在非職務發明中，簽名權、專利申請權和專利權屬于發明人和設計人

第二，我國專利法對職務發明與非職務發明的區別，只規定了非職務專利的申請處理，但是“非職務發明”的定義并不明確。從專利的產生過程來看，任何發明創造都是由自然人完成的。因此，發明人作為這一無形財產的創造者，應當對該財產享有完整的權利，即專利申請權和控制使用權。但在現實生活中，由于自然人個人所擁有的社會資源和智力資源的限制，發明人應當對該財產享有完全的權利，因此自然人個人必須以勞動合同關系為前提，借助單位的物質條件推動相應的研究進程，直至完成相應的發明創造。非職務發明創造是指完全脫離與單位的勞動合同關系，依靠自身的物質技術條件進行的發明創造，兩者的區別主要體現在發明創造權的歸屬上。對于非職務發明，只有發明創造的發明人或者設計人才能成為專利申請人。專利申請被批準后，專利權人可以享有對發明創造的占有、使用、受益和處分的專有權，排除他人，從而控制專利的禁止權。但是，在職務發明創造中，雖然自然人是完成發明創造的主體，但是申請發明創造專利的專利申請權屬于單位，作為發明人的自然人不享有對完成的發明創造的控制權和排除他人使用的權利，《中華人民共和國專利法》第十六條規定：“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵。發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理報酬。”因此，可以認為專利申請權屬于本單位后，職務發明的發明人只有從單位獲得報酬和獎勵的可能，但由于職務發明和專利在發明過程中使用了單位的資金和資源，專利法對報酬的具體形式和合理程度沒有明確規定，因此，職務發明和專利屬于單位，單位也是專利權人。單位可以事先與發明人約定支付相應的報酬，當作品權益發生糾紛時，可以通過訴訟解決

如何區分職務發明和非職務發明

如何認定非職務發明專利

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