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年終獎延期發(fā)放如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 273人看過

公司拖欠年終獎怎么辦p>

離職員工有權獲得年終獎。如果公司延遲發(fā)放年終獎，當事人可以根據(jù)實際情況與公司協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁

作為激勵員工的方式之一，目前的法律法規(guī)沒有要求用人單位在年底發(fā)放年終獎。根據(jù)國家統(tǒng)計局關于工資總額構成的規(guī)定，“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)向本單位全體職工支付的勞動報酬總額”，即“生產(chǎn)獎勵”。在生產(chǎn)獎勵的范圍上，《關于工資總額構成規(guī)定若干具體范圍的說明》規(guī)定：“生產(chǎn)獎勵包括超產(chǎn)獎勵、質(zhì)量獎勵、安全（無事故）獎勵、各項經(jīng)濟指標考核綜合獎勵、提前完工獎勵、，外派船舶獎、年終獎（勞動分紅）等”。雖然這里提到了“年終獎”，但只是關于工資總額的計算方法。以勞動者能夠獲得的勞動報酬總額為目標，有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計。沒有明確規(guī)定用人單位必須支付和如何支付年終獎，在實踐中，年終獎是否發(fā)放、支付的條件和金額與用人單位的利益有關，基本上由用人單位通過規(guī)章制度決定，或者在勞動合同中約定。離職員工發(fā)放年終獎時是否能領取上一年度年終獎的判斷方法有兩種：一、勞動合同和公司規(guī)章制度沒有約定的，

根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同和有關年終獎的規(guī)章制度沒有約定的，離職員工上一年度工作滿一年的，工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則，完全符合參加年終績效考核和領取年終獎的條件。如果雇主僅僅因為員工在年終獎發(fā)放時離開而拒絕發(fā)放年終獎，這是違反同工同酬原則的。在本案中，宋勝訴一家信息技術公司。宋某與公司的勞動合同中，對年終獎沒有約定，公司的規(guī)章制度也沒有規(guī)定這種情況，勞動仲裁委員會和法院根據(jù)同工同酬原則支持宋某的請求

如果原員工上一年工作不滿一年，能否用“同工同酬”的原則，倡導半年以上、半年甚至幾個月的年終獎按相應比例發(fā)放? 從司法實踐來看，相關案例認為，用人單位不需要向員工支付年終獎，因為員工離開公司時，年未滿，不具備年終考核條件，遵守勞動合同或規(guī)章制度。一般來說，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理的范圍，用人單位有權決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事項。如果用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎屬于公司的特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放的數(shù)額需要考慮公司目前的福利和個人表現(xiàn)，不在職工工資范圍內(nèi)，并規(guī)定，員工在年終獎發(fā)放前不能享受上一年度的年終獎，用人單位也不會發(fā)放年終獎，我們可以得到司法的支持

以上就是相關答案。年終獎延期發(fā)放如何處理，要看合同中是否明確年終獎。如果沒有年終獎的規(guī)定，即使單位不發(fā)放年終獎也沒有問題。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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