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職工在哪些情形下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 163人看過(guò)

勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，用人單位的損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

1、用人單位損失額確定后，勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金;

2、從勞動(dòng)者本人的工資報(bào)酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金。

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