不續(xù)簽合同的補(bǔ)償是否以現(xiàn)行工資水平為依據(jù)

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條? 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止后，向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。我國(guó)法律一般稱之為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法》稱之為“辭退補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動(dòng)法》稱之為“辭退補(bǔ)償”。我國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或終止合同的不同情況而有所不同：（1）用人單位違反勞動(dòng)法和合同約定，拖欠工資，拒絕支付加班工資的；用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的25%支付額外工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上就是相關(guān)答案。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額直接關(guān)系到員工一段時(shí)間的工資。工資越高，報(bào)酬就越多，公司的老員工也會(huì)相應(yīng)增加一些。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師