事假是否影響年終獎(jiǎng)?法律上沒有相關(guān)規(guī)定,建議咨詢公司年終獎(jiǎng)是指企業(yè)每年年底對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),是對(duì)過去一年工作業(yè)績(jī)的肯定,年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放方法應(yīng)該有更好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度,這樣才能有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
首先,年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該體現(xiàn)三個(gè)方向:一是體現(xiàn)公司的年度業(yè)績(jī)。這樣做的好處是鼓勵(lì)員工更加關(guān)心公司利益,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,在員工和企業(yè)之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績(jī)效。通過對(duì)員工進(jìn)行一定的年終考核程序,再作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),這種標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)公平,獎(jiǎng)懲明確,可以減少年終獎(jiǎng)發(fā)放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績(jī)效和激勵(lì)計(jì)劃相一致。體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的承諾和責(zé)任其次,年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三個(gè)步驟。首先,審查年度計(jì)劃和績(jī)效協(xié)議。計(jì)劃和目標(biāo)的確定是評(píng)價(jià)的前提。第二,評(píng)估公司績(jī)效和員工績(jī)效。避免表現(xiàn)差的“偷幸福”、“努力工作”現(xiàn)象,表現(xiàn)好的“憤慨”現(xiàn)象。三是計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金,制定新的績(jī)效和激勵(lì)計(jì)劃,分步實(shí)施三是年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問題,主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:一是年初的績(jī)效計(jì)劃要明確。只有表現(xiàn)明確,才能考慮公平。第二?、 年度績(jī)效結(jié)果應(yīng)明確。第三,獎(jiǎng)懲要有章可循。我們應(yīng)該考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式。不能一戰(zhàn)而成,把年終獎(jiǎng)當(dāng)作成本或負(fù)擔(dān),關(guān)鍵是觀念上沒有真正認(rèn)識(shí)到人力資源的價(jià)值和作用,對(duì)激勵(lì)問題沒有系統(tǒng)的思考,操作簡(jiǎn)單。要改變這種狀況,我們應(yīng)該從根本上著手:首先,我們應(yīng)該像對(duì)待商業(yè)計(jì)劃一樣認(rèn)真對(duì)待激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效目標(biāo);其次,我們應(yīng)該像對(duì)待產(chǎn)品設(shè)計(jì)一樣謹(jǐn)慎;第三,年度績(jī)效考核和激勵(lì)兌現(xiàn)要像對(duì)待客戶合同一樣認(rèn)真對(duì)待以上就是相關(guān)答案。對(duì)于年終獎(jiǎng)是否會(huì)受到事假的影響,沒有直接的規(guī)定。具體來說,按照公司的標(biāo)準(zhǔn),如果公司認(rèn)為休事假有點(diǎn)過分,取消年終獎(jiǎng)也無可厚非。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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郭煒律師,法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士,是廣東洋三律師事務(wù)所專職律師。廣東洋三律師事務(wù)所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務(wù)所,因出色的業(yè)績(jī)被中國(guó)政法大學(xué)定點(diǎn)為“教學(xué)實(shí)踐基地”。郭煒律師從事法律職業(yè)多年,通過多年從事法律學(xué)習(xí)和實(shí)踐,始終恪守法律底線,勤勉盡責(zé)地處理每一個(gè)案件,為當(dāng)事人提供最專業(yè)的法律服務(wù)。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域主要包括常年法律顧問(協(xié)助企業(yè)處理日常法律事務(wù)以及訴訟事務(wù)),商事訴訟業(yè)務(wù)(民商事領(lǐng)域的爭(zhēng)議解決與訴訟、公司勞動(dòng)人事、交通事故等)及刑事辯護(hù)。 如需要委托代理,聯(lián)系電話、微信:13326980486。地址:廣東省中山市東區(qū)東裕路26號(hào)洋三律師大廈
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