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寧波
晚上出差加班嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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2013年8月起，徐某在一家電子公司負責售后服務。凡公司產品銷售的地方，徐某所在部門的售后服務都會跟進。因此，徐某出國旅游很常見。2015年7月，徐某在報銷差旅費時，突然想起自己常年在外地旅游，周末經常去外地旅游。公司不僅沒有支付加班費，而且沒有安排一天的補假。隨后，徐某到公司財務部和人力資源部詢問。公司的解釋是周末出差不算加班。即使算上加班費，出差每天也有80元的津貼，包括加班費。徐某對公司的解釋不滿意，于是到江蘇省鎮江市總工會尋求幫助。鎮江市總經理指出，在標準工時制下，周末出差并提供自己工作的勞動者應算作加班。差旅津貼不能代替加班費
根據《勞動法》第41條的相關規定，加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，經與工會和勞動者協商確定標準工作時間后，所有在法定工作時間以外的工作均視為加班。在這種情況下，周末出差是否視為加班，取決于勞動者是否提供當天工作范圍內的勞務。勞動者提供勞動的，依照勞動法第四十四條的規定，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的報酬。如果勞動者不提供勞務，而是處于休息狀態，則周末不加班。值得注意的是，出差往返職業的周末，也應計入加班費至于出差補貼，則不能代替加班費。差旅補貼一般是指員工因公出差享受的住宿費、城市交通費、伙食補貼等補貼標準。其本質是經濟補償。加班費的性質是工資。勞動者周末出差需要完成工作任務的，用人單位除給予經濟補償外，還應當支付加班工資，并給予特別提示，以避免因周末出差引起的加班工資糾紛，用人單位依法需要長期出差或者經常出差的，可以向勞動行政部門申請非正常工作時間；勞動者應當學會收集、保管周末出差的有關證據。例如，出差報銷單上有詳細的工作時間。你還可以收集信件記錄、電子郵件、同事的證明和其他可以支持你周末出差的記錄。在此基礎上，我們需要提供有效的證據證明我們在周末出差期間是在工作而不是休息，否則，我們的合法權益仍然難以維護，徐某提供了很多證據，證明自己周末出差，一直在工作。在鎮江市總工會的協調和幫助下，公司終于形成了幾條公認的意見：2015年前，徐某及其部門同事周末出差時間，加班工資按實際天數支付；2015年起周末出差時間，應先安排補假；半年內無法安排補休的，年底支付加班費以上知識是小編對“夜間出差是否加班”問題的回答。從以上案例可以看出，關鍵在于勞動者是否提供了當天自己工作范圍內的勞動，如果是，屬于加班。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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