在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業能否以內部調整為由解除勞動合同？
企業能否以內部調整為由解除勞動合同
《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
由此可見，企業可以以內部調整為由解除勞動合同，但是該解除必須支付經濟補償。
案例：
某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?
法律解析
公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
法律依據
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在先債權能否對抗已登記的物權
2021-02-21交通違法行為處罰時效多久
2021-02-20借條和欠條的訴訟時效
2021-02-09非婚生子可以繼承生父遺產嗎
2021-01-08同一當事人的兩種違法行為,可以分別立案嗎
2021-01-11仲裁裁決書怎么寫
2021-02-23猜疑屬不屬于家庭冷暴力
2021-03-05證券監督管理權限
2021-02-14申請執行人不配合股權變更能否提存
2020-12-05經濟賠償金是什么
2021-01-24免責條款有何用
2021-03-13新車自燃廠家賠嗎
2021-02-11車撞了保險公司要肇事者賠償嗎
2021-02-23教練車出事的保險公司會賠嗎
2020-11-11學生校門口被撞傷,保險公司要賠償嗎
2020-12-30保險利益原則的主要內容有哪些
2021-01-04保險受益權的法律性質
2020-12-12第二輪土地承包的政策規定是什么
2020-12-04拆遷合同簽了多久打款
2021-01-08征地安置補償
2021-03-13