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工資與面試承諾不符如何維權(quán)
工資與面試承諾不符時如何維權(quán)
帶勞動合同和工資單到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向勞動者支付工資。用人單位無故克扣工資的，勞動者有權(quán)要求用人單位補足差額。因此，您有權(quán)要求用人單位按照勞動合同約定支付工資，并按其標(biāo)準(zhǔn)補足差額，工資是指用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式為勞動者支付的勞動報酬，行業(yè)規(guī)定或與員工的協(xié)議。工資可以用不同的形式計算，如小時工資、月薪和年薪。在中國，用人單位承擔(dān)或支付給勞動者的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護(hù)費（3）福利費（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格
基本工資是指工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級和升級、工資調(diào)整、工資調(diào)整、工資調(diào)整、工資調(diào)整、工資調(diào)整、工資調(diào)整、工資調(diào)整、工資調(diào)整、工資調(diào)整、工資調(diào)整，定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資、定調(diào)資等一系列支付方式和規(guī)定?？偨Y(jié)實踐經(jīng)驗，基本工資制度一般包括：崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、多元結(jié)構(gòu)工資制度和薪點工資制度。根據(jù)工種和崗位條件選擇適合本企業(yè)勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發(fā)點和依據(jù)。基本工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是勞動者提供固定數(shù)量勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核勞動者實際提供的勞動量時，采用不同的支付方式予以浮動現(xiàn)金。勞動者在定額的基礎(chǔ)上增加勞動的，除工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付勞動報酬，即獎金；當(dāng)不能完成定額工作時，就要扣除相應(yīng)部分的工資以上就是對你問題的回答。如果面試時工資說得好，如果實際工資有差異，可以拿工資證明到勞動局報到。如果沒有相關(guān)證據(jù)，你可以找到那些和你在一起的人作為證人，你應(yīng)該保護(hù)自己的權(quán)益。你可以咨詢律師
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中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務(wù)所商事訴訟與仲裁法律事務(wù)部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，?？谑凶骷覅f(xié)會會員，國際律師協(xié)會會員，10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。海南大學(xué)法學(xué)學(xué)士。為社會自然人和政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動及項目運作提供法律服務(wù)。尤其擅長刑事辯護(hù)、擔(dān)任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權(quán)債務(wù)糾紛、商務(wù)談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財稅、合同、風(fēng)控、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進(jìn)取的態(tài)度服務(wù)每一位當(dāng)事人。17888178896（微信同號）
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