如何保護(hù)家庭傭工的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 228人看過

如何通過扣發(fā)工資來保護(hù)家政工人的權(quán)利根據(jù)《勞動法》,工資是按月支付的。上月工資可以在當(dāng)月發(fā)放,但跨月不合法;如果公司不支付工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的,還將給予額外補(bǔ)償

勞動法第五十條規(guī)定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定,工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次

勞動合同法第八十五條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

(三)(四)依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;如果員工逾期不付款,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外,仲裁委員會不接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。以上是對你問題的回答。從事家政工作的,也可以到勞動局投訴,并帶來相應(yīng)的證據(jù)。公司不給錢并不少見。基本上,這樣的東西可以在勞動局申請勞動仲裁,一般都是有用的。你可以咨詢律師

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13301200910847641

浙江四喬律師事務(wù)所

簡介:

吳軍安,男,1984年出生,2007年通過國家司法職業(yè)資格考試,2008年開始律師工作,十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),杭州市法律援助中心資源庫律師,中華全國律師協(xié)會會員,先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務(wù)所,2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務(wù)所,高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護(hù)方面,執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉(zhuǎn)業(yè)做律師的師傅,積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗(yàn)和人脈資源,曾合作或單獨(dú)辦理過多起刑事案件,其中有多起取保候?qū)彛徯贪讣约八佬谈呐邪讣凸渤蜂N案件。

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