1、 如果公司內部罰款不合理如何維權

如果員工覺得公司的處罰制度不合理，可以與公司協商罰款事宜。違反公司罰款制度的，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，可以向勞動部門投訴。

，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償勞動合同終止后本法規定

用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益的，違反法律、法規的規定的，《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

（1）規章制度必須合法，包括法律內容和法律程序。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這反映了規章制度在內容上必須合法。程序合法性是指規章制度的制定必須符合法律規定的程序《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位通過法律途徑制定的規章制度勞動法第四條規定的民主程序不違反國家法律、行政法規和政策，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”這就決定了必須由職工代表大會或者職工代表大會通過的規章制度和法律規定的其他民主形式，也必須按照法定的民主程序制定。勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議。不違反法律、法規的，具有法律約束力。規章制度由雇主單方面制定。用人單位不得通過規章制度單方面變更勞動合同的設定。即使是職工代表大會通過的規章制度，如果與勞動合同不一致或者增加了勞動者的義務，除非勞動者同意，否則無效。此外，企業的規章制度不得違反集體合同的約定，不得通過規章制度違反集體合同的約定

（3）規章制度不得違反公共秩序和良好習慣。公序良俗是指公序良俗。用人單位的規章制度不得違反社會公共秩序和良好風俗習慣，否則，職工可以向勞動行政部門主張規章制度無效，對勞動者公開原則是現代法律法規有效性的重要要求。作為企業內部規章制度，適用者必須公示。企業內部規章制度不公開，職工無所適從，對職工沒有約束力

根據《企業職工獎勵條例》第十一條（已被中華人民共和國國務院令第516號廢止），“員工有下列行為之一，經批評教育拒不改正的，根據具體情況給予行政處分或經濟處分：

（1）違反勞動紀律，經常遲到早退、曠工、怠工、怠工等，不完成生產任務或者工作任務的

（二）無故不服從工作任務的分配、調動和指揮，或者無故尋釁滋事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的

（三）玩忽職守的，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，給人民生命財產造成損失的

（4）不負責任的工作，經常產生廢品，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的

（5）濫用職權，違反政策、法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍浪費國有資產，損害公私利益，給國家和企業造成經濟損失的，走私、賄賂、敲詐勒索等違法違紀行為

（七）有其他嚴重錯誤的p>

以上知識是小編對“公司內部處罰制度不合理如何維權”問題的回答。如果員工覺得公司的處罰制度不合理，可以與公司協商處罰。如果違反了公司的處罰制度，他們可以向勞動部門提起訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢