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公司與員工發(fā)生勞動爭議訴訟時效
公司與員工發(fā)生勞動爭議訴訟時效
勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機構(gòu)予以保護的權(quán)利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權(quán)利。
勞動法中的仲裁時效是這樣規(guī)定的：“提出勞動爭議的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”
根據(jù)有關(guān)法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。現(xiàn)實中，有些人因為不懂法，當(dāng)法定權(quán)利遭到侵害時，自己還全然不知。但實質(zhì)上，此時法律已經(jīng)推定:你應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害了，并且已經(jīng)開始起算時效了。
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