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寧波
未成年工離開時能拿到正常工資嗎
如果未成年人離開公司，雇主應支付工人的法定工資。未成年人屬于童工的，雙方簽訂的勞動合同可以認定為無效。勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位是否需要對未成年勞動者定期進行體格檢查，未成年工的健康檢查，應當按照本條例所附《未成年工健康檢查表》所列項目進行，用人單位應當根據未成年工的情況安排適當的勞動健康檢查結果，并根據日前醫務部門的證明，對不能勝任原工作的未成年工減少勞動量或安排其他勞動，海淀區某建筑企業未對招收的未成年工進行定期健康檢查，目前被罰款6000元，市勞動和社會保障部門正在組織開展全市用人單位就業情況專項執法檢查。在執法活動中，為維護未成年工的合法權益，海淀區勞動監察大隊重點對轄區內童工、未成年工多發的餐飲、服務行業和建筑工地進行檢查，并通過要求企業提供人員名冊、與員工核對身份證等方式進行調查。同時，公司還下發了用工手冊，指導正確用工
通過檢查，發現某建筑企業聘用的3名未成年工未依法進行體檢。其行為違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條“用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查”的規定。根據《勞動保障監察條例》第二十三條規定，海淀區勞動監察大隊對用人單位處以6000元罰款
用人單位使用童工如何處罰；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，用人單位未保管就業登記材料或者偽造就業登記材料的，由勞動保障行政部門對無營業執照的單位處以1萬元罰款，被依法吊銷營業執照的，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，按照第一項、第二項規定的標準處以兩倍罰款，違法單位由有關行政部門取締兒童患病、受傷的，由用人單位負責送醫治療，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用拐騙童工、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，根據刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任未成年勞動者離崗時能否獲得正常工資？未成年工和普通員工一樣會從公司扣除工資，自己的勞動收入會大大減少，所以最好不要離開。你不知道如何扣除未成年工人離開后的工資。您可以到律霸.com咨詢律師
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