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寧波
與職務發明有關的法律規定有哪些？
1、 職務發明有哪些法律規定：（一）在自己工作中作出的發明創造；（二）執行本單位交辦的任務以外的其他任務所作的發明創造；（三）辭職、退休、轉崗后一年內所作的發明創造，專利法第六條所稱本單位的物質條件，是指資金、設備、零部件，依照《中華人民共和國專利法》第六條規定未向社會公開的原材料或者技術資料，職務發明創造與非職務發明創造的法律界限的確定，有兩個方面：一是單位的物質技術條件是否主要用于完成職務發明創造，職務發明創造可以分為兩類：
1.第一類是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果僅僅使用了本單位的少量物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，就不能視為職務發明創造。根據本單位經營范圍。也就是說，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，都屬于履行職責的發明創造，法律對職務發明專利權的認定有明確規定，但職務發明創造人不是在自己的工作中發明的，或者未使用用人單位的相關資源，則不能認定為職務發明，具體情況應當結合實際情況處理和認定認定非職務發明專利
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