1、 已付工資是已付工資嗎?支付的工資用于繳納社會保險和住房公積金。在這里我們以工傷保險條例為例來說明已支付的工資。根據(jù)《工傷保險條例》第十條第二款的規(guī)定,用人單位繳納的工傷保險費,是用人單位職工工資總額乘以單位繳費標準的乘積。在這里,我們稱之為“總工資”作為支付工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條,可以推斷“本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給用人單位全體職工的勞動報酬總額”,《工傷保險條例》中的“工資總額”是指《工資總額構(gòu)成條例》中的“工資總額”減去勞動者因缺勤或曠工而損失的工資和獎金,即本文所指的應付工資。因此,我們可以得出如下結(jié)論:支付工資應等于應付工資
第二,什么是實收工資,即勞動者實際應得到的工資或用人單位實際應支付給勞動者的工資。需要明確的是,實際支付的工資并不等于應支付的工資,因為根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,單位可以依法扣除和繳納勞動者個人應當繳納的社會保險費、住房公積金和個人所得稅。我們也可以用以下公式來表示實收工資:實收工資=應付工資-職工個人應承擔的各項社會保險費用-住院基金-應交個人所得稅
適用范圍:如經(jīng)濟補償金的計算(《勞動法》第二十七條)《勞動合同法實施條例》第三條應付工資是什么?顧名思義,應付工資是根據(jù)勞動者所付出的勞動應當支付的工資。根據(jù)1990年1月1日實施的《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定,工資總額由以下部分組成:1;(二)計件工資;三獎金;4.津貼和補貼,5,加班費,6,特殊情況下支付。《條例》以下五至十條對上述六個部分作了明確、詳細的規(guī)定。如果我們把某些行業(yè)或崗位實行的小時工資或計件工資匯總為基本工資,然后我們可以為應付工資做一個公式:
應付工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班工資+特殊情況下支付的工資-由于個人原因或礦工原因?qū)е碌墓べY或獎金減少部分
第四,應稅工資是多少?應稅工資是個人所得稅法中的一種表述,即勞動報酬扣除國家規(guī)定的免稅項目后應當繳納所得稅的部分,這里所說的“勞動報酬”是應當支付的工資。根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定,工資的所有組成部分都應在個人所得稅的征收范圍內(nèi)。但根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定,“按照國家規(guī)定,基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費,單位和個人繳納的失業(yè)保險費和住房公積金,應當從納稅人的應納稅所得額中扣除?!保瑒趧诱邞敵袚纳鐣kU費和住房公積金,屬于免稅范圍,在中國,工人繳納個人所得稅有一個門檻。2007年12月29日,十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了《關(guān)于修改個人所得稅法的決定》。從2008年3月1日起,個人所得稅免征額從1600元提高到2000元綜上所述,我們可以得出目前的納稅額應該是:納稅額=應付工資-個人應承擔的社會保險費部分-住房公積金-2000元。如果您對薪資有任何疑問,請咨詢我們的律霸網(wǎng)站該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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