1、 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，一年支付多少工資，即最低工資。《勞動法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，其中一般包括計時工資、計件工資、延長工作時間的獎金、津貼、補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。工資是勞動收入的主要組成部分。職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會保險和福利費(fèi)；（二）勞動保護(hù)費(fèi)，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等費(fèi)用

（3）國家發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎等按規(guī)定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議及技術(shù)進(jìn)步獎、中文技能獎等，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等，勞動法第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長工作時間的工資報酬、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險待遇。

勞動法第四十四條規(guī)定的“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動者在勞動合同中所定的崗位（職務(wù)）對應(yīng)的工資。鑒于現(xiàn)行勞動合同制度尚處于推廣階段，地方或者行業(yè)勞動行政部門可以在不違反勞動合同中勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1995〕226號）文件規(guī)定的一般原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法，勞動者未完成勞動定額或者雙方約定的承包任務(wù)，用人單位可以向勞動者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款，在與用人單位建立或者建立勞動關(guān)系后，不具有法律效力，勞動者在試用期、熟練期和試用期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付下崗職工的生活費(fèi)，生活費(fèi)用可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下崗職工再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)停止支付其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳長假被辭退的，在法定產(chǎn)假期間依法領(lǐng)取生育津貼；對不參加生育保險的企業(yè)，原工資由企業(yè)支付

在病假或非工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第二，如何根據(jù)勞動法計算入職工資。在中國，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用，不屬于工資：

1.社會保險費(fèi)

（2）勞動保護(hù)費(fèi)

<3

4.一次性解除勞動關(guān)系補(bǔ)償費(fèi)

5.計生費(fèi)用

計算時不屬于工資的其他費(fèi)用

工資方面，要知道日工資的計算公式：日工資=月工資收入÷ 21.75（用于計算缺勤和工作不滿一個月的工資）

因此，工作不滿一個月的工資為日工資× 考勤天數(shù)

計時工資是指按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼

2.計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務(wù)合同法支付給個人的工資；以離職提成或利潤提成方式支付給個人的工資

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金

4.津貼和補(bǔ)貼是指因特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補(bǔ)貼

可以看出，根據(jù)勞動法，員工在辦理入職手續(xù)時應(yīng)簽訂勞動合同，并將工資寫入合同。一般來說，勞動法規(guī)定的入職工資可以按日工資計算，不滿一個月的員工工資是日工資乘以出勤天數(shù)。這里有一點(diǎn)需要注意。企業(yè)支付的社會費(fèi)用和支付的福利費(fèi)用不計入工資。如果你在生活中遇到上述類似的問題，希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。當(dāng)然，如果您有任何疑問，歡迎您就律霸進(jìn)行在線律師咨詢。我們會及時回答您的問題