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寧波
職務發明的雇傭關系是什么？
1、 什么是職務發明的雇傭關系在資本主義國家，職務發明者與單位的關系是一種勞動合同關系，而在資本主義國家則是雇員與雇主的關系。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造。原則上，解決這一問題應遵循“合同高于法律”的原則，即發明創造成果的權利歸屬應首先按照勞動合同的約定解決，研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發人員與原用人單位存在勞動關系，而且勞動合同對研發人員的工作內容有明確規定，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。
專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件
相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，我國法律對職務發明的有關情況作了明確規定，特別是在職務發明著作權的認定和使用上，必須符合職務發明創造單位的利益，優先使用著作權，但用人單位應當對職務發明人給予獎勵，并給予一定的收益分成，根據實際情況，職務發明創造的侵權責任在哪里該內容對我有幫助 贊一個
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