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寧波
拖欠農民工工資10萬以上怎么處理
拖欠農民工工資10萬以上怎么處理
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
拖欠農民工工資治理舉措
抓立法。有關部門抓緊制定專門法規，規范企業工資支付行為，加大對欠薪違法企業查處和打擊的力度。
抓落實。對保障農民工工資支付工作的考核正在進行當中。考核分為省級自查、交叉核查和綜合評議3個階段。根據各省份治欠保支工作情況，分為A、B、C三級，評為C級的省級人民政府負責人將受到部際聯系會議召集人的約談，并提交整改措施。
抓治理。針對欠薪“重災區”，在工程建設領域，將由行業主管部門牽頭，研究完善規范工程建設領域市場秩序的政策措施，加快推行工程款支付擔保和施工過程的結算。進一步加大對掛靠承包、違法分包、轉包等市場秩序方面突出問題的治理力度，加快改革建筑用工的制度，逐步實現建筑工人的公司化、專業化管理，從源頭解決欠薪問題。
抓制度。督促在建筑工程領域的施工企業與農民工依法簽訂勞動合同，全面實行農民工實名制管理，實施“黑名單”制度等。
抓執法。一方面采取各種措施，暢通農民工維權渠道，一方面加強農民工工資支付情況的日常監督。同時，嚴格實行相關制度，特別是健全行政執法與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊惡意欠薪的犯罪行為。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國大部分的勞動糾紛，不管其涉案金額有多大，一般處理的方式和途徑往往都比較類似，?而其中最為有效的毫無疑問就是屬于選擇起訴的方式當然建議能夠聯系律師的還是聯系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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