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寧波
公司拖欠工資兩年，怎么辦才能拿到工資
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，并在公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰。勞動者拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資。勞動監察大隊解決不了的，依照《勞動合同法》第三十八條的規定提起訴訟，用人單位不按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準給予補償，我們可以向勞動部門安監大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，首先你要到你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監察大隊會立案，留下你的基本情況。那就去你的公司調查一下。如果是真的，他們會調解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到一家公司拒絕執行，他們會強制執行，這是一個普遍的問題，單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告
2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）
如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規定時間內全額支付職工工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償如讀者需要法律幫助，歡迎讀者到律霸進行法律咨詢
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