在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
最長工資是多少個月
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
99人看過
工資最長多少個月是每月結算，不能扣押。協商不成的，可以向當地勞動局勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解決工資問題。選擇解除勞動合同的，還可以依法要求承擔經濟補償責任。工資標準是指單位時間內一定工作水平的工資收入水平，是工資收入的基礎
2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了13個省份調整后的最低工資標準，自治區、直轄市一季度因地制宜，平均增長20.6%。最低工資標準是指企業中最簡單、最不熟練的勞動者在工作時間內的工資數額。最低工資標準是確定工資差距的依據，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標準的確定主要是根據企業自身的特點，但也要考慮以下三個因素：1）國家法定最低工資標準，即最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但一般來說，企業最低工資標準高于國家法定最低工資標準
<2）基于企業最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果最低工資標準不應是一個固定的數額，但應隨著生產經營的發展、勞動生產率的提高和工資基金規模的變化而調整固定工資標準的含義是每個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，將長期保持穩定，與企業的經濟效益沒有直接關系。本文探討了我國最低工資標準對農民工就業的影響。研究表明，最低工資標準對農民工就業的影響存在一個門檻。起征點前，最低工資標準的提高會促進農民工就業，起征點后，農民工就業會隨著最低工資標準的提高而減少，最低工資標準在東西部起積極作用，在中部起消極作用；最后，本文提出了相關的政策建議浮動工資是指勞動者工資隨勞動者勞動成果大小的波動。浮動工資總額通常不包括固定津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據自身需要選擇工資總額中浮動部分的構成，浮動工資標準的含義是每個工資水平規定2到3個工資數額，實際上是隨著企業的經濟效益和個人勞動貢獻而浮動的，這種工資待遇比較簡單。我們必須注意工資的期限等問題。我相信這些對你有很大幫助。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
2025-07-15
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母都去世了房子歸誰
2021-01-16手機照片法庭上算證據嗎
2021-01-22民法典中關于居住權怎么規定的
2021-03-08要勞務派遣用工單位支付經濟補償或賠償金
2021-01-28彩禮怎么規定
2021-02-21房產公司合并資質怎么處理
2020-11-21交通事故神經性損傷能鑒定嗎
2020-12-25夫妻共同房屋離婚時如何分割
2021-01-01男女沒辦理結婚證該怎么離婚
2021-01-22最高法立案必須要身份證號碼嗎
2021-01-09交通事故之后申請傷殘鑒定有哪些必要的步驟
2020-11-14交通賠償訴訟怎樣提交證據？
2021-02-04發現對方未履行合同義務怎么辦
2020-12-26別人能拿自己的房產證去抵押嗎
2021-02-19企業如何與員工約定競業限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03用人單位能否隨意調崗
2021-02-01調崗原因怎么寫
2021-03-01人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13意外險的責任期限和保險期限有區別嗎
2021-03-12