<button id="muqis"></button>

<center id="muqis"></center>

首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 沒有證據(jù)，只有調(diào)動單才能拿回工資

沒有證據(jù)，只有調(diào)動單才能拿回工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 169人看過

如果沒有證據(jù)，可以帶著身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴勞動監(jiān)察，要求扣除工資。對于勞動爭議，關(guān)鍵是要有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄等，社會保險繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單、同事證言（離職或工作人員證言）等有勞動者姓名、公章或老板簽字的錄音錄像或其他書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)，你可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風(fēng)險

索取工資應(yīng)提供哪些證據(jù)

（1）勞動仲裁委員會的裁決書

（2）勞動仲裁委員會對原告裁決書送達(dá)日期的證明

（3）雙方簽訂的勞動合同或其他就業(yè)證明關(guān)系（4）工作開始和結(jié)束日期的證明（5）工人名單（6）工作天數(shù)和應(yīng)付工人工資金額的證明（7）拖欠勞動報酬具體金額的證明（8）其他證據(jù)（要求工資時應(yīng)提供的證據(jù)）這里所說的，并不意味著所有的證據(jù)都是勞動者盲目提供的。其中，雙方簽訂的勞動合同或者其他有關(guān)勞動關(guān)系、工作起止日期的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動者的工資用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞動者工資一次支付

勞動者依法享有婚假、喪假、探親假的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付休假工資

如有其他您不了解的情況，可以向我公司律師咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢