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寧波
如何計算職工雙倍工資補償
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，用于計算月工資，《勞動合同法實施條例》中有相關規定。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資雙倍工資的計算范圍，我們說只有符合法律規定和勞動合同法規定的，才可以是雙倍工資。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“本法適用于企業、個體經濟組織，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行，勞動者的雙倍工資應當按照有關法律法規的規定計算，用人單位不得違規計算或者不予計算。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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