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寧波
曠工不帶薪休假合法嗎
1、 曠工未付工資自動請假是否合法
勞動者未提前30天請假是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定，未直接遞交辭職信請假。用人單位應當足額支付勞動者的工資，但勞動者違反本法規定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者承擔因勞動者原因造成的直接經濟損失和招工費用，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
第二，公司自動離職時是否有權不支付全部工資，勞動者向用人單位支付勞動報酬后，有權領取勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。所以，我在公司工作，公司一定要給你發工資，如果你不發工資，那是違法的即使你自動離開公司，畢竟你在公司工作過，需要發工資。公司可以對您的自愿離職進行適度的工資扣除，但必須建立在符合程序的規章制度下，如通過民主程序討論的規章制度，大多數員工認可的規章制度，經員工宣傳、培訓、簽字的規章制度，或在勞動合同中約定的規章制度。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。關于工資的扣除，一般不超過20%，或者扣除后的剩余工資不低于最低工資標準首先，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位以未簽訂勞動合同等嚴重過失為由辭職，不辦理社保，拖欠、克扣工資，嚴重違反國家制度和規章制度，嚴重損害職工利益的，等，此類辭職可能需要經濟補償（建議您緊急辭職時使用此方法）辭職通知可以寫如下：
有XX部門，與用人單位簽訂的勞動合同從XX到XX，因用人單位違反《勞動合同法》有關規定（如未簽訂勞動合同、未按國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬等），其辭職的法律原因包括未支付加班工資等，收取保證金，不按時為職工建立國家法定社會保險。根據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，我提議終止勞動關系。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資；依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，支付每工作一個月工資的經濟補償金；依照《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理辭職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不付款，我將保留申請勞動爭議仲裁的權利。這個通知（如果你不想讓辭職變得嚴重，你也可以刪除與索賠有關的部分）
其次，根據《勞動合同法》第37條的規定，只要員工提前30天通知公司辭職，即使公司不批準工作交接，員工在30天后仍然可以正常辭職
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