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職務勞動爭議申請仲裁的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 936人看過

1、職務勞動爭議申請仲裁的程序是什么？首先，原告應當在侵權之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人應當根據仲裁委員會提供的請愿書填寫請愿書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證及有關證明材料；原告為用人單位的，應當附有效的營業(yè)執(zhí)照復印件。上述材料為復印件的，應當與原件核對，仲裁委員會自當事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內決定是否受理，并在作出決定之日起7日內通知當事人。當事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限。（4）舉證。在勞動爭議案件中，原告通常提供證據；用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議的，雇主應負責提供證據。雙方應在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加聽證會。原告無正當理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。審理勞動爭議案件，仲裁員應當進行調解。雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起發(fā)生法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

8.仲裁庭處理勞動爭議，一般在仲裁庭成立之日起60日內審結；如果案情復雜，經批準可以延長30天，申請勞動仲裁的條件是什么根據中國勞動法的規(guī)定，當事人可以就下列爭議提交勞動仲裁：，用人單位辭退、職工辭職或者自愿辭職

<2.因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議

<3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

員工與用人單位之間沒有書面勞動合同，但實際勞動關系形成后發(fā)生爭議

法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

部分員工工作結束后，用人單位支付的相關報酬極有可能違反原協議。與此類似，實質上仍然是勞動爭議，但勞動仲裁的過程與勞動爭議的起因關系不大。作為普通員工，他們無法控制仲裁庭的仲裁程序。仲裁庭還依法審理勞動爭議律師費的最新標準

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