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寧波
單位不續簽合同有沒有賠償
單位不續簽合同有補償嗎？是的
經濟補償是按照每年一個月的工資支付的。參照：有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者依照本法第四十四條第一款的規定不同意續簽勞動合同的（有本法第四十四條第（一）項規定的下列情形之一的，勞動合同期滿的，解除勞動合同，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者不續約的，勞動合同終止前12個月的平均工資，這取決于具體情況p>
可細分為兩種情況：1.單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同的，不給予經濟補償。2.如果單位減少原工作條件，員工不續簽合同，單位還將給予經濟補償
值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如勞動合同法實施后，勞動者與用人單位連續簽訂兩份定期合同的，用人單位在合同期滿后單方解除合同，可能需要支付兩倍的經濟補償金p>這主要是依據《勞動合同法》第十四條的規定，該條已經連續簽訂了兩份定期勞動合同，第二條的情況下，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款的規定，如果勞動合同續簽，無固定期限勞動合同應當訂立
根據目前的司法實踐，絕大多數地區（上海除外）認為，如果第二份合同到期，解除合同的決定權在勞動者而不是用人單位。勞動者不同意解除合同，要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位強行解除合同，屬于違法行為，應按經濟賠償金的兩倍支付賠償金
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協會會員，珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員，現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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