首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何處理辭職員工對公司聲譽的損害

如何處理辭職員工對公司聲譽的損害

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 928人看過

第一，競業禁止。這取決于公司與員工之間是否有競業禁止協議和違約協議

第二，商業秘密。第三，侵犯商業信譽。員工散布謠言，侵害公司商業信譽，構成不正當競爭。公司可以為被告提起訴訟，要求員工承擔侵犯商業信譽的侵權責任，相關法律依據可以參照如下：

刑法第219條，處三年以下有期徒刑或者拘役有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密權利人造成重大損失的，予以拘留，并處或者單處罰款；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）泄露，使用或者允許他人使用通過前款手段取得的權利人的商業秘密的；（三）泄露，違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，使用或者允許他人使用權利人持有的商業秘密，取得的，視為侵犯商業秘密，本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和商業信息，本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密的使用人，經營者不得捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業信譽和商品聲譽

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論