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寧波
計件工時工作時間可以超時嗎
計件工時工作時間可以超時嗎
計件工時工作時間可以超時，只是超時的情況，必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。一般認為，當員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認定加班事實的存在。
推行計件工資制需要注意的事項
1、需要一名精通工藝，精通工價預估的管理人員，精準，權威。
這是首要條件，所謂的不是金剛鉆，別攬瓷器活。定工價的那個人，一定要見多識廣，一定要是從一線做起來的具有豐富行業經驗及職業素養的人。學歷再高，理論素養再強，只要沒有長時間的一線生產操作經驗，都是白搭。他還要有一顆精于計算的頭腦，一個人的算計深度要超過企業所有一線工人所能算計的總和!這個人相當難找，這也是很多企業采用計件制問題百出的根源所在!
2、企業計件工資不是越高越好。
哪個企業都要賺錢，視情況定吧。如果企業效益好，利潤高，可以適當高點。如果效益一般般，不求太高，但整體工資要比同行高那么一點點。因為計件制度一旦形成，那么，真正能留在企業里長年工作的基本上都是些行業里技能過硬，能打能拼的工人。沒有整體高于同行的薪資待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。人管人，累死人，錢管人，很容易!
3、在計件制的企業里，工資低點還不是最關鍵。
最最要命的是有人低有人高，人哪，不患貧而患不均。工人的攀比心很強，同行的平均工資是三千，你廠里計件工人最低工資是一萬，最高工資是兩萬。理論說應該沒問題，但實際上就會出大亂子。工資平均很重要，哪怕低到人均三千五，只要沒有太高太低的情況出現，也不會出太大的亂子!
從以上分析我們可以看出，實際上在我國大部分的工作制度規定當中，對于工作時間而言都是可以進行超時工作的，但是必須注意超過相關法律規定工作時間的情況都必須說明清楚，并且給予相應的費用，?如果不給予費用的，就很有可能構成違法，當事人可以去咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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