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寧波
老板因拖欠工資而坐牢嗎
老板是否因拖欠工資而坐牢，如果他真的無力支付，就不構成刑事犯罪。有支付能力拒不支付的，或者以轉移財產、逃逸等方式逃避支付的，經有關部門責令仍拒不支付的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰，處以罰款
法律依據：《刑法》第276-1條【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿、能夠支付但不支付勞動報酬等手段逃避支付勞動報酬的。數額較大，經政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰勞動仲裁要求用人單位支付拖欠的工資、定金、經濟補償金、雙倍工資（從入職第二個月起，加班工資等；從辭職開始，勞動仲裁的期限為一年2.對于勞動爭議，關鍵是要有勞動關系證明，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝等，地稅局印制并蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單、同事證言（辭職、在崗均可），申請勞動仲裁，應當提交仲裁申請書、身份證復印件和有關證據，用人單位工商登記信息復印件或者營業執照復印件。法院開庭后，法院將解決爭議，解決爭議。p>
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