薪資結算

XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX，交接及工資結算手續已辦妥。特此確認。員工簽字：XX日期：XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX。簽字：XX日期：XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，勞動者可以到勞動監察機關投訴或者申請勞動仲裁；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不大

2.可以向當地勞動局申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業指導

員工離職流程

工作交接除外，辭職員工應立即停止以雇主名義從事一切業務。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，造成工作脫節，減少不必要的經濟損失

，公司應指定專人接收公司分配的或由員工負責的公司財產。除此之外，員工在工作期間保管和使用的所有文件和資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財務賬簿、工作計劃、技術資料等，都應清理干凈。此外，勞動合同解除或終止時，公司應檢查員工是否欠公司債務，如貸款、賠償金、罰款等

4.如果公司提出終止勞動合同，應退還員工的證明并付清

8《勞動合同法》規定，公司應在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動合同終止后天