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寧波
臨時調工作時間合法嗎
臨時調工作時間合法嗎
依據我國勞動法的規定，用人單位因生產的需要臨時調整工作時間的，經勞動行政部門批準后是合法的，可以實行其他工作和休息辦法。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
延長工作時間需具備的條件
正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規定，需具備以下三個條件:
⑴由于生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間;
⑵必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間;
⑶必須與勞動者協商。用人單位決定延長工作時間，應進一步與勞動者協商，因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。
除要符合以上條件外，延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規定。即：一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，用人單位因生產的需要臨時調整工作時間的，經勞動行政部門批準后是合法的，可以實行其他工作和休息辦法。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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