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寧波
工資報酬扣除
1、 如何計算拖欠勞動報酬的補償金《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金；用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，應當補足低于標準的部分，并按照《工資支付暫行規定》第十八條規定的低于標準部分的25%附加經濟補償，無故拖欠，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。第二，工資支付的時間和要求：
1.工資支付應當按照用人單位和勞動者約定的數額，按月以貨幣形式支付給勞動者本人，并由勞動者本人簽字
為減少繳納社會保險、住房公積金和經濟補償金，用人單位應當繳納工資證明，嚴防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現金。同時，也可以體現勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據3.不得無故扣減、拖欠職工工資。延遲超過30天構成違約第三，如果雇主拖欠工資該怎么辦；優點：方法簡單。缺點：部分地區執法力度可能不是很強
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點，需要專業指導
以上是對拖欠勞動報酬補償金如何計算問題的相關解答。用人單位拖欠勞動報酬，不僅會面臨支付勞動者相關補償金的經濟損失，還會大大降低勞動者的積極性，并可能造成勞動者的損失。因此，為了避免這些情況的發生，用人單位應當及時支付相關勞動報酬
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