誰(shuí)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 72人看過(guò)

1、 申請(qǐng)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利的權(quán)利屬于本單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人;發(fā)明創(chuàng)造單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人訂立專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬合同的,對(duì)利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì),以約定為準(zhǔn),職務(wù)發(fā)明的種類是什么,第一種是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形:(一)發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;(二)在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造;(三)辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造,退休或者轉(zhuǎn)崗,與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān);二是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括未向社會(huì)公開(kāi)的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料)進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件,而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān),則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

第三,職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō),一個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看,用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù),員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此,職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造,均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造,是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時(shí)間是否為業(yè)余時(shí)間,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn);公司是否立項(xiàng),作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動(dòng)合同約定的范圍,職務(wù)發(fā)明往往是職工在完成單位任務(wù)的過(guò)程中作出的,因此一般認(rèn)定為單位所有。此外,職工退休、解除勞動(dòng)合同后,與原單位工作密切相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,也屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。使用少量的單位材料和技術(shù)條件,對(duì)完成發(fā)明創(chuàng)造沒(méi)有重大影響的,那么就不能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明了


如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

誰(shuí)是職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任

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