這個企業制定的“公司制度”是什么？即使沒有業績，也不會發底薪

集體抱怨：

“只讓我工作，不發工資”

“財富某某”業務經理王女士抱怨說：“我8月12日進入這家新公司，8月13日，我向公司的業務部門又介紹了四名員工。從去年開始，我們這個行業就有一個不成文的規定，就是一個業務員兩個月內“底薪2000元不負責任”，一個經理有4800元。然而，到了8月底，情況發生了變化。公司的王總經理說：“考慮到貴部門所有員工都沒有業績，公司不能給你發工資?！蓖跖亢退拿麊T工說：“公司屬于財富管理和投資公司。其主要工作是為公司聯系客戶和吸收資金。去年，沈陽多家投資擔保公司也對我國行業產生了影響。這家公司剛剛成立，市場知名度和影響力還不夠。我們只工作了18天，沒有表現，這是正常的。因為暫時沒有表現，公司決定不聘用我們，也沒有給我們任何工資。我們對公司的所作所為非常憤怒，我們必須保護我們的權利到最后p>

面對面：

員工和企業負責人意見不一。

王女士的主要觀點是：“如果一開始，貴公司說沒有業績就沒有工資，我們就永遠不會來貴公司?！?/P>按照公司的制度，如果你不完成任務，你就沒有工資。你有一份公司的管理制度。我們必須遵守公司的規章制度p> 王總經理說：“我不相信任何行業規定。我相信公司有一套系統。在任何公司都是一樣的。如果員工沒有完成他們的工作，他們就不能得到報酬。”

媒體調查：

在《XX網財富中心員工績效考核制度》第6頁，公司的制度是什么，媒體看到了“銷售人員的工資標準和任務”，上面是從初級財務顧問到高級客戶經理的基本工資、績效工資和任務金額的具體數字?；竟べY從2000元到6400元不等，績效工資從400元到1280元不等，任務量從10萬元到50萬元不等，在下面的“用人標準”中，規定“銷售人員試用期為3個月的，績效累計完成崗位月度任務的300%的，給予錄用確認，提前完成可以提前錄用；在試用期內，對新入職人員的績效有一個保護期，第一個月完成任務的50%，第二個月完成任務的75%為成長期，第三個月完成任務的100%為合格員工p>

王總經理表示，新客戶經理當月的工資與實際績效相對應，即沒有績效就沒有工資

律師解釋說：“自入職之日起，企業與員工之間的勞動關系就建立了。是否簽訂勞動合同不影響實際勞動關系的建立。即使在試用期內，企業也應為新員工繳納社會保險?！?/p>律師說：“企業應自上班之日起書面通知勞動者試用期內的表現，勞動者需在書面通知上簽字。沒有勞動者書面通知的，以辭退勞動者的方式解除勞動合同是違法的。員工應至少繳納一個月的社會保險，并補償一個月的工資（員工工作不滿半年的，按一個月計算）。這個企業單方面制定的“法律法規”不能大于“勞動法”，“新勞動法極大地保護了勞動者的權益。目前，國內一些小企業主對新勞動法的相關規定還不完全了解。一旦勞動者采取法律措施，企業將承受巨大的經濟損失p>