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離職后拿不到工資怎么維權(quán)
離職后拿不到工資如何維權(quán)
建議直接申請勞動仲裁。我至少在二月份付給你工資，沒有勞動合同。離開公司后，除要求公司支付工資和押金外，還可以要求經(jīng)濟補償、雙倍工資和社保；如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁2.申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)，然后到當?shù)刂俨梦瘑T會申請備案
關(guān)鍵是要有你和用人單位之間勞動關(guān)系的證據(jù)。例如：公司名稱工裝、工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（離開崗位可以）、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作證、，社會保險繳費記錄，證件上有您的姓名和公章，有充分的勞動關(guān)系證明）參照《勞動合同法》第十條。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同是勞動合同法第三十七條、第三十八條賦予勞動者的權(quán)利。如果你想解除勞動合同，你不需要向雇主申請批準。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明已收到書面通知即可。那么解除勞動合同的程序是符合勞動合同法的規(guī)定的，你將不承擔勞動合同法第九十條規(guī)定的賠償責任。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，不僅不需要提前三十天，還可以依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同，就沒有經(jīng)濟補償。只要沒有《勞動合同法》第25條，約定違約金由勞動者承擔是違法的
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