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工資和福利是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 757人看過

1、基本月薪和傭金是你的基本工資。每家公司都會向他們招聘的員工說清楚。需要注意的是：

<1.一般企業的月薪為稅前工資。如果你在以前的企業是稅后工資，面試時一定要把簡歷要求的稅后工資說清楚，以后會有不必要的糾紛，很多企業對績效工資都有規定，這也可能是一個陷阱。也就是說，你所說的工資中有一定比例（一般為30%）作為績效工資，支付金額根據績效考核結果確定。但是，在實踐中，很多企業變相成為了降薪的一種手段，如果你是業務員，基本工資更多的是一個基本工資的概念，而更要注重平臺的質量和提成的比例

<2.現金補貼

很多企業給員工發放現金補貼，其中最常見的是餐費補貼、公車補貼和通訊補貼。一般來說，出差和出租車日常補貼也可以報銷，但也有這樣的情況。比如，一些企業的出租車補貼是建立在其他補貼的基礎上的，比如結婚、生育、喪葬補貼，還有一些企業有開車的燃油補貼、租房的住房補貼等。，但比例很小

為了尊重中國傳統習俗，符合中國國情，絕大多數企業都會給員工提供節日禮物或禮品，其中最常見的是春節、端午節和中秋節，這至少能讓員工感到人性化。一方面，本地企業和臺灣資企業做得比較好，而外資企業和香港資企可能忽略了

< P>現在，許多企業文化較好的企業會給他們的員工送生日禮物或舉辦生日聚會，第四，年終獎在很多企業中，年終獎占員工收入的比重很大，有時甚至達到30%-50%。有的企業直接規定年終雙薪、三薪以上，有的企業根據企業業績給予員工一定比例的工資，這是相當可觀的收入

根據上述介紹，工資福利待遇包括現金補貼，法定節日禮品、年終獎、帶薪年假等。如果您有任何其他相關問題，歡迎咨詢律霸的免費法律咨詢，可以幫助您解答疑問

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