上述案件是勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）維護(hù)合法權(quán)益的典型案例。目前，由于《勞動合同法》的頒布實(shí)施，很多勞動者的維權(quán)意識逐漸增強(qiáng)，比如用人單位不簽訂勞動合同就要支付“雙倍工資”的問題，尤其是，我們對這一規(guī)定只有籠統(tǒng)的字面理解，缺乏深入的理解。在要求“雙薪”維權(quán)的過程中，我們遇到了很多新問題，卻不知如何應(yīng)對。對此，筆者張律師結(jié)合北京振邦律師事務(wù)所勞動爭議咨詢中心代理的數(shù)百起案件，對這一問題進(jìn)行了總結(jié)和整理，希望對您有所幫助

在未簽訂勞動合同的情況下，要求雙倍工資的依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍，因此，適用本條的前提是“未簽訂勞動合同”。只要沒有簽訂勞動合同，原則上就應(yīng)該適用法律，雙倍工資就應(yīng)該支付

根據(jù)這部法律，有幾個實(shí)際問題首先，“雙倍工資”是否適用于所有人?！秳趧雍贤ā返诙l“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！痹趯?shí)踐中，很多人根本不注意《勞動合同法》的適用范圍，只看法律的規(guī)定，這是片面的

比如很多在外企代表處工作的員工，如果不與外企建立勞動關(guān)系，一般都認(rèn)定為勞動合同，但不適用勞動合同法。即使不簽訂勞動合同，也沒有“雙倍工資”。目前，筆者認(rèn)為，外企代表處對勞動關(guān)系的承認(rèn)不盡相同，在非法用工的前提下，外企代表處反而不能受到勞動法的約束，造成非法但有利可圖，這是不公平的，其中筆者又有一篇文章來闡述

在實(shí)踐中，也有一些保姆、維修安裝人員等受雇于各大電力企業(yè)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，普遍無法適用“雙工資”制度

其次，這里的“勞動合同”應(yīng)作廣義的解釋，保密協(xié)議不是勞動合同p>

在實(shí)際工作中，筆者曾接待過很多咨詢?nèi)藛T，他們說我和公司只簽訂了勞動協(xié)議，而沒有簽訂勞動合同。能否要求“雙倍工資”，因此，只要協(xié)議具有勞動合同的主要法律特征，就可以認(rèn)定雙方已簽訂勞動合同。在這里，公司需要運(yùn)作的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經(jīng)常會談?wù)撘恍┖唵渭s定工資的備忘錄或證明，以及一些被視為勞動合同的邀請函和確認(rèn)函，為了避免不簽勞動合同的處罰，還有一些所謂的“空白合同”，“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學(xué)理論和庭審經(jīng)驗，認(rèn)真分析并運(yùn)用舉證原則和法律知識揭露單位的辯護(hù)理由，一般來說，畢業(yè)生的三方協(xié)議不能認(rèn)定為書面勞動合同P>

3.“雙薪”支持多久？

實(shí)踐中，未簽訂勞動合同，要求雙薪到北京市勞動仲裁院申請仲裁的，北京市仲裁委員會一般只支持11個月。那么它應(yīng)該持續(xù)多久呢？我們說《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，《勞動合同法》第十四條還規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，認(rèn)為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同

根據(jù)提交人代理的案件結(jié)果和與法院法官的溝通，確認(rèn)北京法院階段不采用11個月期限。那么，“雙工資”能支撐多久，我們說目前，沒有限制。當(dāng)然，現(xiàn)在沒有限制，并不意味著將來沒有限制；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的解釋三》“雙薪”不是簡單的“雙薪”，很多人把“雙薪”簡單理解為“雙薪”，其實(shí)它的意思是“雙薪”，是指勞動者每月實(shí)際支付的工資的兩倍，已經(jīng)支付的工資應(yīng)該扣除的部分。一般來說，再要求雙倍工資時，實(shí)際工資是要計算出來的

在實(shí)際工作中，我們經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有限制，一年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還能要求，因此，時效起算時間自勞動合同關(guān)系終止之日起計算，為一年。

對于本期；北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要；第二十八條對此有明確規(guī)定，詳見北京市勞動爭議咨詢中心網(wǎng)站會議紀(jì)要全文

未簽訂勞動合同如何舉證“雙倍工資”p>

如果不簽訂勞動合同，“雙倍工資”如何舉證？這個問題作者過去曾詳細(xì)闡述過。您可以在北京市勞動爭議咨詢中心的網(wǎng)站上找到相關(guān)內(nèi)容，這里不再詳細(xì)闡述。不過，舉證問題是“雙薪”能否成功的關(guān)鍵，應(yīng)該引起大家的重視