1、 個人申請職務(wù)發(fā)明專利可以嗎《中華人民共和國專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于本單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，與發(fā)明人或者設(shè)計人就專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬訂立合同的，從其約定。”專利法第六條所稱職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：（一）在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位分配的任務(wù)以外的任務(wù)中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，專利法第六條所稱單位，包括臨時工作單位。專利法第六條所稱單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指資金、設(shè)備、零部件，研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關(guān)系，而且可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關(guān)系，但如果勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。

專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件