員工離職后是否仍享有繼續持股的合法性

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 722人看過

我曾經是一家股份公司的員工。1995年,我加入了這家公司。兩年后,我以1元1股的價格購買了公司5000股普通股。后來我在2005年12月增資到5萬股,公司也給我發了一張股權證,并記錄了分紅和相應的權益信息

2008年2月,我因病向單位提出辭職,并獲得批準,但辦理辭職手續所需的文件沒有簽字,而人事和保險的關系還在單位。沒過多久,單位以股權抵押登記的名義拿走了我的股權證。在公司上市前后,我被告知我的股份已轉讓給他人,我從未打算轉讓我的股權,也沒有簽署任何有關股權轉讓的法律文件。請問公司擅自轉讓我的股份是否侵犯了我的合法權益,是否可以向法院提起訴訟,確認我持有的5萬股普通股為合法權益,以促進員工的積極性和創造性,維護勞動關系的穩定,公司向員工發行一定數量的普通股。員工是否離開公司,可以與其作為相對獨立的公司股東身份區分開來,除非雙方在相關法律文件中另有約定,員工身份能否繼續持有股份在法律上不是強制性的。一些公司會明確同意,只有公司員工的身份才能持續持有股份。主要是考慮公司經營管理的穩定性,激發員工的穩定性和積極性,使員工成為公司股東中的一員,參與公司的利潤分紅,并通過員工持股參與公司的經營決策,如果公司認為員工辭職會對股東資格產生重大影響,可以通過《承諾書》等相關法律文件予以限制,辭職后是否仍享有持股的合法性,取決于公司是否事先有明確的“承諾書”

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