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寧波
離開后公司怎么不付款
1.協商解決
2.向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告
如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠工資支付拖欠工資及25%的經濟補償金
3.您也可以直接申請仲裁
首先需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果你對仲裁結果不滿意，你可以在拿到仲裁證書后15天內向公司不支付工資的地方的法院提起訴訟投訴1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴應注意與本單位的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作過程文件記錄等，攜帶有關資料到勞動局投訴，或直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資
如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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