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如何為一個(gè)沒有薪水的私人老板工作

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 83人看過

1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資。投訴舉報(bào)電話應(yīng)詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門

2.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸陡鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請律師），通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行（勞動(dòng)仲裁期限：60天；也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。但許多勞動(dòng)者一直在質(zhì)疑如何界定“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”。根據(jù)《勞動(dòng)爭議司法解釋二》規(guī)定，拖欠工資爭議自勞動(dòng)者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則，以勞動(dòng)者提出權(quán)利要求的日期為準(zhǔn)。）

向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。不受理勞動(dòng)仲裁或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執(zhí)行

惡意欠薪面臨何種處罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以下支付勞動(dòng)者工資；（3）安排加班而不支付加班費(fèi)；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不管怎樣，作為勞動(dòng)者，一定要簽訂勞動(dòng)合同，敢于維護(hù)自己的權(quán)益。在這里，如果你對這篇文章一無所知，或者需要法律建議和幫助，那么你可以找律霸。Com，會有專業(yè)人士為您解答

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