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寧波
你想在工傷辭職時支付違約金嗎
昨天上午，市民孫先生致電黨報熱線6601234反映，他因工傷被認定為8級殘疾人，不能勝任原工作，但無法承受崗位調整后的心理壓力，于是他申請辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規定，如果雇主在到期日之前辭職，應支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？昨天上午，該市市民孫先生致電黨報熱線6601234反映，他因工傷被認定為8級傷殘，不能勝任原來的工作，但無法承受崗位調整后的心理壓力，于是他申請辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規定，如果雇主在到期日之前辭職，應支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？昨天上午，該市市民孫先生致電黨報熱線6601234反映，他因工傷被認定為8級傷殘，不能勝任原來的工作，但無法承受崗位調整后的心理壓力，于是他申請辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規定，如果雇主在到期日之前辭職，應支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？市勞動和社會保障局工作人員答復說，根據《工傷保險條例》的有關規定，企業職工因工傷被認定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。根據這一規定，孫先生提出與用人單位解除勞動合同，并不構成違約
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