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寧波
因違紀被解除合同,未休年假還能補償嗎
因違紀被解除合同，未休年假還能補償嗎
員工因在職期間醉酒了，被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。在辦理離職手續時候，提出自己法定帶薪年休假還沒休，要求按照比例折算補償。他的要求是否得到補償?基于該公司已經為員工辦理離職手續的事實，無法再安排員工依法享受相應的帶薪年休假，因此，該公司只能依法給予相應的補償。
依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續較長時間勞動后的基本休息權利。因此，勞動者是否享受該項休假權利只是與勞動者的勞動時間相關，勞動者的工作時間越長，依法可以享受的法定帶薪年休假就越長。本案中，員工雖然因嚴重違紀被公司解除了勞動合同，但是這并不影響員工在當年度內應當依法享受法定帶薪年休假。
法律規定
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
以上內容就是相關的回答，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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