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寧波
職工在新單位工作不滿一年也可能享受帶薪年休假嗎
職工在新單位工作不滿一年也可能享受帶薪年休假嗎
雖然是在新單位，但累計工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。
根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算職工帶薪年休假的工作年限，并非是按照在本單位工作年限計算，是按照在不同工作單位工作年限計算，職工在不同工作單位工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
以上內(nèi)容就是相關的回答，在法律中規(guī)定的是，員工在工作的時間超過一年以上，即可享受休年假的權(quán)利，這個并沒有說必須在新公司工作滿一年以上才可以享受，只要自己總工作時間達到了一年即可，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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